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按照世界银行的说法,2018年人均GDP在1万美元以上的国家人口规模近15亿。也就是说,随着中国的加入,全球在这个行列的国家人口规模将接近翻番。作为一个发展中国家,这无疑是了不起的成就,也是中国对世界的巨大贡献。而接近100万亿元的经济总量和6.1%的同比增速,放在全球来看,也是了不起的。根据测算,2019年中国经济总量与2018年世界排名第三至第六位的日本、德国、英国、法国当年GDP之和大体相当。6.1%的增速,在世界主要经济体中名列前茅,在1万亿美元以上的经济体中位居第一。

清华大学五道口金融学院院长助理、金融学讲席教授 田轩广发证券副总裁 张威国信证券副总裁 谌传立申万宏源承销保荐董事长 薛军中金公司管理委员会成员、投资银行部负责人 黄朝晖中信建投执行委员会委员 刘乃生民生证券执行副总裁兼投资银行事业部总裁 杨卫东

依稀记得在2018年的AI开发者大会上,来自全球的7000多位AI开发者和爱好者见证了百度的发展:云端全功能AI芯片“昆仑”、百度大脑3.0、百度智能小程序、DuerOS 3.0开放平台、Apollo3.0开放频台、AR仿真等……一个全产业链高度开放的生态系统已然成型。

近年来,在国有企业改革持续深化的大背景下, 混合所有制改革作为国企改革的重要突破口,正在按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求,在各个领域取得重大进展。国务院国资委公布的数据显示,从2013年到2018年,央企混改企业的数量已经达到70%。在此期间,央企实施混改3359项,引入非公有资本超过9000亿元,各省区市实施混改企业超过5000项,引入非公有资本超过6000亿元。其中电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域的混改也迈出了实质性步伐。

同时,为提高本次交易整合绩效及支付本次交易部分现金对价,上海临港拟向包括普洛斯、建工投资、东久投资在内的不超过10名特定投资者非公开发行股份募集配套资金不超过60亿元。上海临港表示,公司拟通过本次交易购买漕总公司下属漕河泾园区的园区开发业务资产。同时,上市公司下属从事园区开发与运营相关业务的公司中南桥公司、双创公司、华万公司的少数股权将在本次重组中一并注入上市公司。上述公司盈利前景良好,有利于未来进一步增厚上市公司每股收益。

最后分享的是辉瑞中国⼈⼒资源运营负责⼈徐刚,指出大数据和AI赋能HR在可预见的未来将起到关键性作用。徐总认为HR很多工作内容是未来人工智能无法替代的,尤其体现在情感、温度、人与人之间的连接等方面。HR在应对大数据和AI时代挑战时更要有想法而不是懂算法,可以更好地发挥HR对于人性了解的优势,结合未来的科技趋势,充分思考有哪些技术趋势可以为HR工作赋能,同时把研究的工作交给技术专家去做,HR负责验证技术方案的实际效果。通过这样的结合,更好地发挥HR和技术专家各自的优势以达到更好的效果。徐总表示,辉瑞中国HR团队曾经与总部数据分析团队合作,通过整合各方数据,利用大数据和人工智能的机器学习,对员工的潜在离职风险进行预测尝试,并把分析结果和日常HR离职访谈相结合,推进员工保留的工作。辉瑞的HR团队也正在利用RPA技术对于大数据分析中最重要的数据质量问题进行自动化核查、跟踪并进行持续改进。

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